针对您提出的“合同到期被辞退能赔偿吗”这一问题，我的结论是：合同到期被辞退，是否需要赔偿以及赔偿的金额，取决于具体的情况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 用人单位决定不续签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高条件续订合同，但劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了合理义务，提供了与原合同相当或更好的条件，是劳动者主动放弃了续订的机会。

3. 用人单位违法辞退合同到期员工：

   • 如果用人单位在合同到期后，以不正当理由（如歧视、违法等）辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。如果合同到期后，公司决定不续签，那么公司需要向员工A支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
• 如果公司提出维持或提高条件续订合同，但员工A不同意，那么公司无需支付经济补偿。
• 如果公司违法辞退员工A，那么公司需要向员工A支付6个月工资的赔偿金，即30000元。

法律建议：

• 当您面临合同到期被辞退的情况时，首先要了解用人单位的具体做法和理由。
• 如果用人单位决定不续签合同，您有权要求按照工作年限获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位违法辞退您，您有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位依法支付。
• 在诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如罚款、声誉损失等。

综上所述，合同到期被辞退是否能获得赔偿以及赔偿的金额，取决于具体的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。