关于无固定期限合同未满期解聘的赔偿问题，这主要取决于解聘的原因是否合法。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、合法解聘情况下的赔偿
协商一致解聘：
- 如果用人单位与员工协商一致后解聘，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：员工工作了8年，月工资为6000元，那么经济补偿就是6000元×8年=48000元。
因客观情况变化解聘（如公司搬迁、业务调整等）：
- 在这种情况下，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解聘，并支付与协商一致解聘相同的经济补偿。
因员工过错解聘：
- 如果员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解聘且无需支付经济补偿。但用人单位需要确保有充分证据，并证明规章制度的合法性及公示性。
二、违法解聘情况下的赔偿
- 如果用人单位无故或违反法律规定解聘员工，那么员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 示例：同样工作了8年、月工资为6000元的员工，如果用人单位违法解聘，那么赔偿金就是6000元×8年×2=96000元。
三、特殊情况处理
- 高薪员工限制：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 公司搬迁影响：如果公司搬迁并未对合同履行造成实质性影响，员工以此为由要求赔偿通常不会得到支持。
四、维权建议与途径
- 协商先行：员工应首先与用人单位尝试协商解决赔偿问题。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、解聘通知等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
综上所述，无固定期限合同未满期解聘的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况。如果你面临此类问题，建议先了解相关法律法规，并依法采取相应措施维护自身合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。