退休返聘合同和劳务合同在本质上是一样的，退休返聘合同也属于劳务合同的一种。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着退休人员因已享受养老保险待遇，不再适用劳动合同法来建立劳动关系。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 合同性质与主体资格角度：

   • 劳动合同的双方主体是用人单位和符合劳动年龄、具有劳动能力的自然人。而退休人员因已超出法定劳动年龄，且已开始享受养老保险待遇或领取退休金，因此不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。
   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是平等主体之间的民事雇佣关系，即劳务关系。这种关系不受劳动法的特殊保护，而是主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范和约束。

3. 实务操作与权益保护角度：

   • 由于退休返聘合同属于劳务合同，因此在发生纠纷时，不能通过劳动仲裁程序解决。退休返聘人员需直接向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。
   • 退休返聘人员与用人单位之间的权利和义务主要依据劳务合同的约定来执行。双方在签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以确保各自权益得到保障。

综上所述，退休返聘合同因其特殊的法律依据和主体资格特征，被明确界定为劳务合同而非劳动合同。在实际操作中，双方应依据民法典等相关法律法规，通过签订明确的劳务合同来规范彼此的权利和义务关系，并在发生纠纷时通过适当的法律途径寻求救济。如果您在退休返聘或劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。