经济补偿金的主张是受时效规定限制的。具体来说，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。这是为了促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益，同时也有利于劳动争议的及时解决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为自己的经济补偿金权益受到侵害，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 特殊时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这是因为劳动报酬是劳动者维持生活的基本来源，考虑到劳动者的弱势地位及实际情况，法律给予了更长的保护期限。
   • 然而，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张自己的经济补偿金权益。

3. 时效经过的后果：

   • 如果劳动者超过时效期间未提出仲裁申请，且无正当理由，那么其诉求可能不会被仲裁机构或法院支持。这是因为时效制度的目的之一就是促使当事人及时行使权利，避免争议久拖不决。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果发现自己的经济补偿金权益受到侵害，应当及时了解相关法律规定，并在时效期间内提出仲裁申请。
   • 如果对时效规定或仲裁程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，经济补偿金的主张是受时效规定限制的。劳动者应当了解并遵守相关法律规定，及时行使自己的权利，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。