针对您提出的“转业待安置期间嫖娼怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，嫖娼行为在我国是违法的，无论处于何种身份或阶段，包括转业待安置期间，都应当受到法律的制裁。

一、法律层面的处理

1. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条第一款的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 在您提到的案例中，邱先生因嫖娼行为被深圳市公安局光明分局行政拘留了五天，这是符合法律规定的。

2. 追究时效：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条的规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。但在此案例中，邱先生的违法行为在六个月内被公安机关发现并处理，因此未超过法定追究时效。

二、纪律层面的处理（针对党员或公职人员）

1. 党员纪律处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条第三款的规定，党员有嫖娼行为的，应当给予开除党籍处分。这是因为党员必须模范遵守国家的法律法规，而嫖娼行为已严重违反法律法规，与党员的理想信念宗旨完全背离。

2. 公职人员政务处分：

   • 对于系公职人员的党员，在给予其开除党籍处分的同时，还应当依照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，由监察机关给予其撤职或者开除的政务处分，或者由任免机关、单位给予其撤职或者开除处分。

三、对转业待安置人员的影响

1. 安置资格：

   • 转业待安置期间发生嫖娼行为，可能会影响其安置资格。相关部门在审核安置人员资格时，会考虑其道德品质、遵纪守法情况等因素。

2. 个人声誉与职业发展：

   • 嫖娼行为不仅违反法律法规，还会严重损害个人声誉和职业发展。对于转业待安置人员来说，这可能会影响其未来的就业机会和职业发展前景。

综上所述，转业待安置期间嫖娼是违法的，将受到法律的制裁和纪律的处分。同时，这也可能对其安置资格、个人声誉和职业发展产生不利影响。因此，建议转业待安置人员严格遵守法律法规和道德规范，珍惜自己的声誉和未来。