关于离职证明是给新单位原件还是复印件的问题，这主要取决于新单位的具体要求以及离职证明的用途。

一般来说，离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要证明文件，它包含了员工的基本信息、离职时间、离职原因等关键内容。对于新单位而言，离职证明是核实员工过往工作经历和离职状态的重要依据。

在实际操作中，新单位可能会要求员工提供离职证明的原件或复印件。如果新单位明确要求提供原件，那么员工应当将离职证明的原件交给新单位。这样做的好处是，原件具有更高的法律效力，能够更直接地证明员工的离职状态和工作经历。

然而，如果新单位没有明确要求提供原件，或者员工出于某种原因（如需要保留原件作为个人备份）不愿意提供原件，那么员工也可以选择提供离职证明的复印件。在提供复印件时，员工应当确保复印件的清晰度和完整性，以便新单位能够准确核实相关信息。

此外，值得注意的是，离职证明的原件通常只有一份，由原单位出具并交给员工。因此，在提供离职证明时，员工应当谨慎处理，避免丢失或损坏原件。如果确实需要提供原件给新单位，但员工又希望保留一份备份，那么可以考虑在提供原件前先复印一份留存。

综上所述，离职证明是给新单位原件还是复印件，主要取决于新单位的具体要求以及员工的个人需求。在实际操作中，员工应当根据新单位的要求和自身情况做出合理选择。