劳动法并不直接规定离职时是否可以查员工手机，但从法律角度来看，员工手机属于个人隐私范畴，行政或公司未经员工同意擅自检查，可能侵犯员工隐私权，通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工手机属于个人隐私：

   • 根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。员工手机作为个人物品，存储了大量个人信息和隐私内容，因此受到法律保护。

2. 离职时查手机的合法性：

   • 在员工离职时，行政或公司要求检查员工手机，通常是不合法的。因为这种行为没有法律依据，且可能侵犯员工的隐私权。
   • 然而，在特定情形下，如存在明确证据表明员工在职期间存在严重违反公司规章制度的行为（如泄露商业机密、利用公司资源谋取私利等），且检查手机可能获取与调查这些违规行为相关的关键证据时，行政或公司在遵循合法程序和合理限度的前提下，要求检查手机可能有一定合理性。但这种情况极为特殊，且必须严格遵循法律程序。

3. 合法检查的程序：

   • 即使存在上述可能的合理情形，行政或公司检查员工手机也应遵循必要的程序。比如提前告知员工检查目的、范围等，以保障员工知情权，并确保检查行为在合法合规框架内进行。

4. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝任何侵犯自身隐私权的行为。如果行政或公司以员工离职为由要求检查手机，员工可以明确拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。

建议：

• 如果您在离职时遇到行政或公司要求检查手机的情况，请首先明确表达自己的拒绝态度，并告知对方这种行为可能侵犯您的隐私权。
• 如果对方坚持要求检查，您可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求合法合理的解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，劳动法并不支持在员工离职时擅自检查其手机的行为。员工应保护好自己的隐私权，并在遇到侵犯时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。