物业经理一般无权直接开除门卫，以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同关系角度
- 若门卫与物业公司签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。物业经理作为物业公司的管理人员，通常没有直接解除劳动合同的权力。解除劳动合同需要符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，并且需要经过一定的程序，如通知工会、送达解除通知等。如果物业经理擅自开除门卫，可能构成违法解除劳动合同，物业公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 举例：假设门卫在工作中只是偶尔出现一次轻微的迟到行为，这并不构成严重违反公司规章制度，物业经理以此为由开除门卫就是违法的。此时，门卫可以要求物业公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 若门卫与物业公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：同样，物业经理也不能随意开除门卫。事实劳动关系也受劳动法律法规的保护，解除劳动关系需要遵循法定程序和条件。
从公司内部管理权限角度
- 物业公司有明确的内部管理制度：在一些物业公司中，对于员工的解聘可能有严格的审批流程和权限规定。物业经理可能只有提出解聘建议的权力，最终的解聘决定需要由更高层级的管理人员或者公司的决策机构（如董事会、股东会等）作出。
- 举例：某物业公司规定，对于员工的解聘需要经过部门经理提出建议、人力资源部门审核、公司总经理批准等一系列程序。物业经理如果未经这些程序就擅自开除门卫，就是违反了公司的内部管理制度。
- 物业经理超越职权开除门卫：如果物业经理超越了自己的职权范围开除门卫，这种行为可能无效。物业公司可以认定该开除行为无效，恢复门卫的工作或者给予相应的补偿。
从劳动争议解决角度
如果门卫认为物业经理的开除行为不合法，他可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与物业公司协商：门卫可以先与物业公司进行沟通，说明自己的情况，要求物业公司纠正错误的开除行为。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，门卫可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认物业公司的开除行为违法，并要求支付赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，门卫还可以向人民法院提起诉讼。
总之，物业经理一般无权直接开除门卫，门卫的劳动权益受到法律的保护。如果遇到类似问题，门卫可以及时收集相关证据，维护自己的合法权益。如果你在房产问题（物业纠纷）方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。