钉钉打卡考勤可以作为劳动仲裁中缺勤迟到的证据使用，但需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
真实性方面：
- 钉钉打卡记录作为电子证据，其真实性至关重要。要确保打卡记录是原始的、未经篡改的，能够清晰显示打卡时间、地点等具体信息，并且与实际工作情况相符。
- 如果打卡记录是从钉钉平台直接导出的原始数据，其真实性相对较高，更容易被劳动仲裁机构接受。
关联性方面：
- 打卡记录需与劳动争议案件所涉及的问题紧密相关。在涉及缺勤迟到的争议时，打卡记录能够直接反映员工的出勤状况，是证明员工是否缺勤或迟到的重要证据。
- 然而，需要注意的是，钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录，并不能必然得出劳动者在位工勤的事实，也不能排除劳动者个人虚假的考勤记录。因此，在提交打卡记录作为证据时，还需要结合其他证据来佐证考勤事实。
合法性方面：
- 获取打卡记录的方式必须合法。一般由用人单位或员工通过合法的平台操作获取的记录是合法有效的。
- 若一方通过非法手段获取对方的打卡记录，则可能不被认可，甚至可能面临法律责任。
法律建议：
- 在提交钉钉打卡考勤记录作为劳动仲裁证据时，应确保其真实性、关联性和合法性。
- 同时，建议结合其他证据（如公司制度规定的考勤手续、同事证言等）来佐证考勤事实，以提高证据的说服力。
- 如果对劳动仲裁流程或证据提交有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果钉钉打卡考勤记录被劳动仲裁机构接受为有效证据，并且能够证明员工存在缺勤或迟到的情况，那么员工可能会面临相应的纪律处分或经济赔偿。
- 反之，如果打卡记录存在真实性、关联性或合法性问题，或者无法与其他证据形成完整的证据链，那么其证明力可能会受到质疑，甚至可能不被采纳为有效证据。
综上所述，钉钉打卡考勤可以作为劳动仲裁中缺勤迟到的证据使用，但需要满足一定的条件。在提交证据时，应确保其真实性、关联性和合法性，并结合其他证据来佐证考勤事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。