有劳动关系并不等同于发生的伤害就能被认定为工伤，具体还需根据伤害发生的时间、地点、原因以及相关法律法规进行判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
   • 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，员工在下班前对工作设备进行清理维护时受伤，同样应被认定为工伤。
   • 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害。如商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，也属于工伤范畴。
   • 患职业病。长期在粉尘环境下工作的工人患上尘肺病，就是典型的职业病工伤案例。
   • 因工外出期间受伤或下落不明。销售人员出差洽谈业务期间遭遇交通事故受伤，同样应认定为工伤。
   • 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害。只要员工不承担主要责任，如在下班路上被汽车撞倒，即可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。例如，员工在工作时突然心脏病发作，送医后48小时内死亡，这种情况虽非直接因工作原因导致，但视同工伤。
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。此类行为体现了社会公益精神，即使不是在工作时间内发生，也视同工伤处理。
   • 军队服役期间因战、因公负伤致残后旧伤复发。对于已取得革命伤残军人证的职工，其在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害。员工在工作期间因故意犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒导致的伤害。此类行为违反了法律法规，且与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。

在确认劳动关系后，若职工认为属于工伤，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经社会保险行政部门调查核实后，会根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。

因此，虽然劳动关系是认定工伤的前提之一，但并非有劳动关系就必然构成工伤。具体还需根据伤害发生的时间、地点、原因以及相关法律法规进行综合判断。如果您在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。