企业不能私自降薪。降薪这一行为涉及到劳动合同的变更，必须遵循相关法律法规，并与员工进行有效沟通。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业合法降薪的情形
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，如果企业与员工就降薪事宜达成了一致意见，并签订了书面协议，那么降薪行为就是合法的。
依据合法有效规章制度降薪：
- 如果企业拥有合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了在特定情形下可以对员工进行降薪，那么在符合这些情形时，企业可以依法降薪。但需要注意的是，规章制度必须内容合法、制定程序合法，并且已经向员工进行了公示。
因客观情况发生重大变化降薪：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，企业可以与员工协商降薪作为解决方案之一。
员工不能胜任工作降薪：
- 如果企业有充分证据证明员工不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，那么企业可以依法对其进行调岗降薪。但此时，企业需要承担举证责任，明确岗位职责和考核标准，并提供客观的考核结果。
二、企业违法降薪的情形
未经协商擅自降薪：
- 如果企业在未与员工协商一致的情况下单方面降低薪资，那么这种行为就违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
利用规章制度恶意降薪：
- 如果企业的规章制度本身不合法，或者以不合理的理由利用规章制度对员工进行降薪（如为逼迫员工离职而故意制定苛刻的绩效考核标准），那么这种行为同样构成违法降薪。
三、降薪的法律后果及建议
- 经济补偿金：如果企业执意降薪而员工不同意，并以此为由解除劳动合同，那么企业可能需要支付经济补偿金，除非能证明降薪的合理性。
- 谨慎对待：企业在考虑降薪时应谨慎对待，确保遵守法律法规，并与员工进行有效沟通，以维护双方权益，避免法律纠纷和负面影响。
- 维权途径：如果员工遇到企业擅自降薪的情况，可以先与企业进行协商，要求恢复原薪资待遇。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，企业在降薪问题上必须严格遵守法律法规，确保降薪行为的合法性，并通过有效沟通与员工达成共识。如果员工遇到企业擅自降薪的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。