针对您提出的“休产假后被辞退可以赔偿多少”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿标准概述：

   • 若用人单位在女职工休产假后违法解除劳动合同，女职工有权获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。

4. 具体计算示例：

   • 假设某女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，且该地区的职工月平均工资未超过其月工资的三倍。
   • 经济补偿金计算：\(3 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 15000 \text{元}\)
   • 赔偿金计算：\(15000 \text{元} \times 2 = 30000 \text{元}\)
   • 因此，该女职工应获得30000元的赔偿金。

5. 维权途径：

   • 若女职工在休产假后被辞退，且认为用人单位的行为违法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 其他可能的赔偿：

   • 除赔偿金外，女职工还可要求用人单位补缴社保、支付产假工资等。

综上所述，休产假后被辞退的女职工，若用人单位行为违法，有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体数额需根据女职工的工作年限和月工资来计算。同时，女职工还可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。