针对您提出的“利用职务之便谋取私利公司解除劳动合同需要赔偿么”这一问题，我的结论是：在一般情况下，如果劳动者利用职务之便谋取私利，严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定了订立劳动合同应遵循的原则，其中包括诚实信用原则。劳动者在劳动关系履行过程中，应当忠诚、勤勉地完成工作，不得损害用人单位的利益。

2. 从案例分析角度看：

   • 以董某某的案例为例，他在入职某空调公司工作期间，未向公司披露或报备其担任某机电公司股东、监事的情况，且在工作期间利用职务便利促成某机电公司成为长期供货商，这一行为严重违反了公司规章制度和职业道德。
   • 法院经审理认为，董某某的行为扰乱了公司正常的生产经营秩序，与其应恪守的职业道德相悖。因此，公司基于规范生产经营秩序和严明劳动纪律的目的，解除与其劳动合同，具有事实和法律依据。

3. 从法律后果角度看：

   • 如果劳动者利用职务之便谋取私利，且这一行为被公司认定为严重违反规章制度或职业道德，公司有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。
   • 劳动者应当意识到，利用职务之便谋取私利不仅可能触犯法律法规和公司规章制度，还可能违反职业道德和忠诚义务，最终导致自食苦果。

4. 给劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
   • 如果在工作中遇到任何可能涉及利益冲突的情况，应当及时向公司披露并寻求指导，以避免不必要的法律风险。

综上所述，利用职务之便谋取私利是严重违反公司规章制度和职业道德的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。如果您有任何关于劳动合同或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。