劳动局（在劳动仲裁程序中通常指仲裁庭）一般不支持误工费赔偿的主张。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它属于人身损害侵权赔偿的范畴。

2. 法律依据与适用范围：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。然而，这一规定主要适用于人身损害侵权赔偿案件，而非劳动争议案件。
   • 在劳动争议案件中，如工伤赔偿、工资福利纠纷等，通常适用的是《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，而非《民法典》中关于人身损害侵权赔偿的规定。

3. 劳动仲裁中的误工费主张：

   • 在申请劳动仲裁时，仲裁庭通常不支持误工费的主张。因为误工费不属于劳动争议案件的赔偿范围，而是属于人身损害侵权赔偿的范畴。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下劳动仲裁不支持误工费赔偿，但如果劳动者在劳动过程中因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等）导致人身伤害，并因此产生了误工费等损失，劳动者可以通过其他途径（如民事诉讼）来主张这些损失。但这种情况下，劳动者需要证明用人单位的过错与自身伤害之间的因果关系，以及误工费等损失的具体数额。

建议：

• 如果您在劳动过程中因用人单位的过错导致人身伤害，并因此产生了误工费等损失，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，您可以考虑通过民事诉讼等途径来主张这些损失。但在此之前，请务必收集好相关证据，如医疗记录、误工证明、收入证明等，以支持您的主张。
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