关于工伤期的规定时间，这主要涉及到工伤认定时间和停工留薪期时间两个方面，下面我将为您详细解答：
工伤认定时间：
- 单位申报时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 职工或其近亲属、工会组织申报时间：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期时间：
- 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 特殊情况延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在特殊情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。
- 待遇保障：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 超过医疗期的处理：工伤职工停工留薪期满后，如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资福利待遇可能会根据具体情况有所调整。
综上所述，工伤期的规定时间主要涉及到工伤认定时间和停工留薪期时间两个方面。单位应在规定时间内为职工申报工伤认定，而职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的保障。如果停工留薪期需要延长，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。