关于解除劳动合同是否需要按手印的问题，这实际上并不是一个强制性的要求。在解除劳动合同的过程中，签字与手印在法律上具有相同的效果，它们的主要意义在于确认协议的内容，并表明双方对协议条款的认可和接受。

一般来说，在签署解除劳动合同协议后，只要协议内容没有触犯法律法规的强制性规范，那么这份协议就是具备法律效应的。签字本身就已经足够作为确认协议内容的手段，无需额外按手印。

然而，在特定情况下，比如当事人书写能力欠缺或者因为其他原因无法签字时，以手印代替签字同样可以被视为有效的确认手段。这种情况下，按手印可以作为一种补充的确认方式，确保协议的合法性和有效性。

但值得注意的是，为了保障协议的效力及可执行性，在解除劳动合同协议签订过程中，双方应当秉持公正、自愿、合法的原则，并且对于协议的具体条款都无任何异议。此外，为了预防潜在纠纷的发生，双方还应当妥善保管相关证据，比如协议的原件、签署过程的记录等。

总的来说，虽然按手印并不是解除劳动合同协议的强制性要求，但在某些情况下，它可以作为一种补充的确认方式来增强协议的合法性和有效性。不过，在大多数情况下，只要双方签字确认，并且协议内容合法合规，那么这份协议就是具备法律效应的。