关于您提出的“离职报告需不需要领导签字”的问题，这实际上涉及到劳动者在解除劳动合同时的权利与义务，以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，并提前三十日以书面形式通知用人单位，就无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。

在您提交离职报告的情况下，从法律层面讲，您并不需要等待领导的签字批准来确认离职的有效性。只要您按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在通知期满后，您的劳动关系就依法解除了。

然而，在实际操作中，很多用人单位为了规范管理流程，会要求员工在提交离职报告后，经过相关领导的审批或签字。这主要是出于用人单位内部管理流程的需要，比如为了安排工作交接、处理相关财务结算等。但这并不意味着领导的签字是离职生效的必要条件，而是用人单位内部的一种管理手段。

如果用人单位在您提交离职报告后，没有按照法律规定及时为您办理离职手续，或者以各种理由拖延、拒绝办理，那么您可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，从法律层面讲，离职报告并不需要领导的签字批准来确认离职的有效性。但在实际操作中，为了尊重用人单位的管理流程，您可以按照用人单位的要求进行操作。同时，也要了解自己的合法权益，确保在离职过程中不受侵害。