结论前置：

对于有固定期限劳动合同的员工，合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。具体来说：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或单位不续签劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

详细分析：

一、用人单位无需支付经济补偿的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工出于个人原因决定不续签，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择是基于个人意愿而非用人单位的过错。

二、用人单位需要支付经济补偿的情况

1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等），而员工不同意续签，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位不续签劳动合同：

   • 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签劳动合同，那么无论员工是否同意续签，用人单位都应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情况相同。

三、特殊情况

• 如果用人单位存在违法不续签劳动合同的行为（如以不合理的条件降低原工资待遇导致劳动者无法续签），那么用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能需要额外支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，但具体数额需根据实际情况和法律规定进行确定。

四、实际操作建议

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应当仔细了解用人单位提出的续订条件，并根据自己的实际情况和职业规划做出决定。如果认为用人单位提出的续订条件不合理或降低了自己的劳动条件，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应当提前与员工沟通续订事宜，并明确续订条件。如果决定不续签劳动合同或降低续订条件，应当依法向员工支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷和风险。

总结：

有固定期限劳动合同的员工，合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并依法行事，以避免可能的法律纠纷和风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。