针对您提出的“在公司上班不给工资条怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存这些记录两年以上以备查。同时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是劳动者的合法权益，也是了解工资构成及明细的重要依据。

若公司不给工资条，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您索要工资条的需求，并了解公司不给工资条的原因。
   • 在沟通过程中，注意保留好聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

2. 发送书面通知：

   • 若口头沟通无果，您可以以书面形式向公司发送通知，清晰表明您索要工资条的诉求，并留存相关凭证。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍拒绝提供工资条，您可以向当地劳动监察部门反映情况。
   • 投诉时，需准备劳动合同、工作证、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系的材料，以便劳动监察部门进行调查处理，并责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若因公司不提供工资条给您造成损失，如影响工资核算、福利待遇确认等，您可以依法申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，需准备劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，以维护自身合法权益。

在整个维权过程中，建议您及时收集和保存各类证据，以便在需要时能够迅速提供。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

最后，我想强调的是，工资条是您了解工资构成及明细的重要依据，没有工资条可能会影响您对自身权益的判断。因此，当遇到公司不给工资条的情况时，一定要积极采取措施来维护自己的合法权益。