在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者在星期六加班，这通常被视为休息日加班。根据《劳动法》的相关规定，对于休息日加班，用人单位有两种处理方式：一是安排补休，二是支付加班工资。

1. 安排补休： 如果用人单位在星期六安排劳动者加班后，能够为劳动者提供同等时间的补休，那么就不需要额外支付加班工资。补休被视为对劳动者额外劳动的一种补偿。

2. 支付加班工资： 如果用人单位无法安排补休，那么就需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，休息日加班的工资应不低于劳动者本人日或小时工资的200%。

加班工资的计算方法：

• 日加班工资：

  • 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
  • 月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为21.75天。
  • 示例：假设某劳动者月工资为6000元，那么其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

• 小时加班工资：

  • 公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%
  • 示例：继续以月工资6000元的劳动者为例，其小时加班工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）× 200% ≈ 68.97元。

注意事项：

• 加班工资的计算是基于劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入部分。
• 用人单位与劳动者可以在不违反法律法规的前提下，在劳动合同中约定加班工资的计算和支付方式。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，星期六加班的工资计算是基于劳动者的日或小时工资标准，并按照不低于该标准的200%来支付的。这是保障劳动者权益的重要法律规定，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。