四个月没签工资条并不直接等同于违法，但可能反映出用人单位在工资管理方面存在不规范之处，且如果因此导致工资未按时足额发放，则构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资条与工资发放的法律关系

1. 工资条的作用：工资条是记录劳动者工资收入明细的重要凭证，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣除项等。它有助于劳动者了解自己的工资构成和发放情况，也是维护自身权益的重要依据。

2. 工资发放的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订工资条，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。

二、四个月没签工资条可能存在的问题

1. 工资发放不规范：如果用人单位四个月都没签工资条，且工资也未按时足额发放，那么这明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

2. 劳动者权益受损：工资条的缺失可能导致劳动者无法准确了解自己的工资构成和发放情况，一旦发生工资纠纷，劳动者可能因缺乏证据而处于不利地位。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与单位沟通，了解未签工资条和工资未发放的具体原因，并要求其尽快补签工资条并支付工资。
   • 在协商过程中，劳动者应注意保留相关沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及工资未发放事实的材料（如劳动合同、考勤记录、银行流水等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资并补签工资条。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资并要求用人单位补签工资条。

四、用人单位的法律责任

1. 民事责任：用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能因违反法律规定而承担相应的赔偿责任。

2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

3. 刑事责任（在极端情况下）：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。

综上所述，四个月没签工资条本身并不直接违法，但如果因此导致工资未按时足额发放，则构成违法。劳动者应积极采取措施维护自身权益，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资并规范工资条的管理。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。