关于单位与应届毕业生签订的就业意向协议中的违约金问题，这里需要分情况讨论，因为不同类型的合同（就业协议或劳动合同）对于违约金的规定是不同的。

1. 就业协议（三方协议）中的违约金

   • 就业协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、高等学校之间为明确就业关系、权利和义务而订立的协议。
   • 当前法律法规并未对就业协议中的违约金上限作出明确规定，违约金数额通常由双方根据具体情况和预期损失等因素协商确定。
   • 一般来说，违约金数额在几千元到上万元不等，具体数额会考虑招聘成本、岗位稀缺性、提供给应届生的特殊待遇等因素。
   • 如果违约金过高，应届生有权与用人单位协商降低。

2. 劳动合同中的违约金

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 对于劳动合同中的违约金，法律有严格限制：
     • 服务期违约金：仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期及违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
     • 竞业限制违约金：用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。法律虽未明确规定竞业限制违约金的具体上限，但如违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以调整。

实际操作中的注意事项：

• 作为应届生，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的约定，确保理解并接受其内容。
• 违约金数额通常是由双方当事人根据具体情况和预期损失等因素协商确定的，但应遵守法律的相关规定。
• 若合同未明确约定违约金或约定过高，法院在判断时会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益及实际损失等综合因素。

综上所述，应届生在签订合同时应充分了解不同类型合同中违约金的法律规定和实践做法，谨慎签约，以确保自身权益不受损害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。