事业编制人员被起诉后，并不一定会导致被辞退，这一结论取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 起诉性质与内容：

   • 民事起诉：如果事业编制人员被卷入的是民间借贷纠纷、合同纠纷等平等主体间的民事权利义务争议，这类纠纷通常与个人工作履职、道德品行无直接关联，也未违反事业单位纪律规定。因此，单位一般不会仅因被起诉就辞退该人员。
   • 刑事起诉：若事业编制人员因涉嫌犯罪被刑事起诉，但未经法院判决认定有罪，不能直接认定其违法违纪。单位可能会根据实际情况暂停其工作，但不会直接辞退。若被依法判处刑罚，特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，将给予开除处分。
   • 行政起诉：若因工作中存在违法行政行为被起诉，并经司法机关认定严重违法违纪、失职渎职，造成重大损害，单位可能根据情节严重程度，给予记过、降低岗位等级、撤职直至开除等处分。

2. 与工作关联性：

   • 如果起诉内容与工作无关，如个人之间的债务纠纷，通常不会影响事业编制人员的工作。但如果起诉内容涉及工作失职、滥用职权等，且经查证属实，单位可能会根据内部规定进行相应处理，包括辞退。

3. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，对被起诉后的处理有具体要求。如果单位规定中明确指出，被起诉且经查证涉及工作失职等行为的，可以辞退，那么单位就有权依据规定进行辞退。

4. 法院判决结果：

   • 在法院未作出生效判决之前，不能仅凭被起诉这一事实就作出辞退决定。如果最终判决员工无过错或与工作无关，单位随意辞退可能面临法律风险。

法律建议：

• 事业编制人员被起诉后，应积极配合调查，维护自身合法权益。
• 如果担心被辞退，可以主动与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
• 如果单位作出辞退决定，且认为该决定不合理或不符合规定，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

总之，事业编制人员被起诉后是否会被辞退，需要综合考虑起诉性质、内容、与工作关联性以及单位内部规定等多个因素。每个情况都应根据具体事实和法律规定来判断，不能一概而论。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。