在劳动仲裁中质疑公司提供的证据，是维护自身合法权益的重要环节。以下从证据的真实性、合法性、关联性三个角度，为你详细阐述如何质疑公司提供的证据：

1. 质疑证据的真实性

• 无签字证据：如果公司提供的证据上没有你的签字，你可以明确指出：“这份证据是公司单方制作的，我没有见过，也没有签过字，因此对其真实性、关联性、合法性均不认可。”
• 有签字但非原件：若证据上有你的签字，但并非原件，而是复印件或扫描件，你可以提出：“这份证据不是原件，我不记得签过字，我要求公司出具有我签字的原件进行核对。”
• 伪造或篡改嫌疑：若怀疑证据存在伪造或篡改的情况，你可以申请进行笔迹鉴定或其他相关鉴定，以证明证据的不真实性。

2. 质疑证据的合法性

• 非法获取的证据：审查证据的取得方式是否合法。如果公司通过非法限制人身自由、威胁等手段获取证人证言或其他证据，你可以向仲裁庭提出：“该证据的取得方式不合法，应当予以排除。”
• 不符合法定证据形式：证据的表现形式应属于当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等法定形式。如果公司提供的证据不符合这些形式，或者形成过程涉及违法获取（如侵犯个人隐私的偷拍、偷录），你可以指出：“该证据不符合法定证据的形式，且形成过程涉及违法获取，应当排除。”

3. 质疑证据的关联性

• 与案件无关的证据：分析证据与案件事实有无关联。如果公司提供的证据与争议焦点无关，无法证明其主张，你可以指出：“该证据与本案无关，不能作为定案依据。”
• 在职员工证人证言：如果公司找了在职员工来做证人，且证人证言内容对你不利，你可以提出：“由于在职员工和公司存在利益关系，在本案中应当回避，其证人证言真实性无法确认。”

4. 针对新证据的应对策略

• 庭后质证：如果公司拿出之前没见过的证据材料，你可以直接拒绝现场质证，并表示：“这些证据材料我需要庭后仔细查看，申请庭后三日内书面质证。”一般情况下，仲裁员都会同意你的请求。

在劳动仲裁中，质疑公司提供的证据需要条理清晰、逻辑严密，并提供相应的反驳证据支撑观点。同时，注意言辞规范，尊重仲裁庭和对方当事人。如果你在质疑证据过程中遇到难题，或者对反驳策略把握不准，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。