关于劳动者保护法中兼职的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 兼职的法律性质：

   • 非全日制用工兼职：这种兼职形式受《劳动法》保护。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，支付相应报酬，且不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 一般劳务兼职：如家教、临时搬运等，双方形成的是劳务关系，主要受民法调整，而非《劳动法》。劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，报酬支付等也按照约定执行。

2. 兼职的权益保障：

   • 工资支付：无论是非全日制用工兼职还是一般劳务兼职，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使是试工阶段，兼职人员也付出了时间和精力，为用人单位完成了一定的工作任务，因此通常是有工资的。
   • 离职自由：在非全日制用工兼职中，兼职人员（即非全日制劳动者）可以随时通知用人单位终止用工，无需预先申请，且用人单位无需支付经济补偿。但在一般劳务兼职中，离职的具体条件和程序则由双方自行约定。

3. 兼职的税务处理：

   • 兼职人员的劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。具体缴纳方式根据每次收入的不同而有所差异，如每次收入不足八百元人民币时无需缴税，超出部分则按照相应规定计算应纳税所得额。

4. 兼职的违规行为：

   • 某些特定职业或岗位的人员可能受到兼职的限制，如公务员、公司高管等。此外，如果兼职活动涉及到泄露国家机密、影响国家计划和任务完成、影响公正履职或违反劳动合同和规章制度等，也可能被视为违规行为。

综上所述，兼职是否受《劳动法》保护以及兼职人员的权益保障等问题，需要根据兼职的具体形式和性质来判断。如果你有关于兼职的任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。