劳动者与用人单位解除劳动合同的情形主要包括以下几种，我将从法律角度为您详细阐述：

1. 协商一致解除：

   • 劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见后，可以解除劳动合同。这是最直接且无争议的一种解除方式，双方需就解除事宜签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这种方式给予了用人单位一定的准备时间，以便安排后续工作。

3. 用人单位过错导致解除：

   • 若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
     • 违反法律、行政法规强制性规定；
     • 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

4. 其他法定情形：

   • 法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在严重违法违规行为，导致劳动合同无法继续履行等。

对于劳动者想要离职的情况，除了上述法定解除情形外，劳动者还可以与用人单位协商一致后离职。但需要注意的是，无论哪种方式离职，劳动者都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法离职而给自己带来不必要的法律风险。

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