关于您提出的“劳动合同到期公司能不续签吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，劳动合同到期后，公司确实拥有选择是否续签合同的权利。这是基于劳动合同法的基本规定，即劳动合同期满后，双方可以协商决定是否继续建立劳动关系。

然而，公司在行使这一权利时，必须严格遵循相关法律法规，并考虑一些特殊情况：

1. 合同期满终止与通知义务：

   • 劳动合同期满后，公司与劳动者的劳动关系即告终止。
   • 若公司决定不续签，应提前以书面形式通知劳动者本人，确保劳动者有足够的时间准备和应对。

2. 经济补偿的支付：

   • 在一般情况下，若公司不续签劳动合同，且劳动者无过错，公司通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 限制公司不续签的特殊情况：

   • 存在一些特殊情况，公司不能仅以合同到期为由不续签劳动合同。例如，劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
   • 在这些特殊情况下，公司必须依法处理劳动关系，不得随意终止合同。

4. 合同中的特殊约定：

   • 若劳动合同中存在特殊约定，如自动续期条款，公司在决定是否续签合同时还需考虑这些约定的影响。
   • 若合同中明确规定了自动续期的条件或方式，公司应按照约定执行，否则可能构成违约。

综上所述，劳动合同到期时公司可以选择不续签，但必须严格遵守相关法律法规和合同约定，并充分考虑劳动者的权益和特殊情况的限制。如果公司决定不续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。同时，建议公司在制定劳动合同和管理制度时，明确约定合同续签的相关条款和程序，以避免潜在的法律风险。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。