针对“单位楼梯没护栏摔伤责任怎么划分”这一问题，核心前提是员工在单位楼梯因无护栏而摔伤，我们需要从多个角度来分析责任的划分。以下是具体的责任划分分析：
单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，单位作为公共场所的管理人，有义务保障其场所内的安全，包括提供必要的防护设施，如楼梯护栏。
- 如果单位楼梯没有护栏，导致员工摔伤，单位很可能需要承担主要责任，因为其未尽到安全保障义务。单位可能需要赔偿员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
员工自身责任：
- 虽然单位有责任提供安全的环境，但员工在使用楼梯时也有一定的注意义务。如果员工在摔伤过程中存在疏忽大意、未注意安全等行为，也可能需要承担一定的责任。
- 然而，这种责任通常较小，因为单位作为管理人，其安全保障义务是主要的。
其他可能因素：
- 如果楼梯的设计或建设本身存在缺陷，而单位在验收或使用过程中未能发现并纠正，那么设计或建设单位也可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况相对较少见，且通常需要进一步的证据和调查来确定。
综上所述，在单位楼梯没护栏摔伤的情况下，单位很可能需要承担主要责任，因为其未尽到安全保障义务。员工自身如果存在疏忽大意等行为，也可能需要承担一定的责任，但通常较小。如果涉及设计或建设单位的责任，则需要进一步的证据和调查来确定。
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