员工打架能否开除，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 依据公司规章制度

   • 如果公司的规章制度中明确将打架列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序，同时已向员工进行了有效公示，那么公司在员工发生打架行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。例如，企业的员工手册中清晰载明在公司内打架斗殴将予以开除，而员工确实存在此类行为，企业便可依规处理。

2. 依据法律法规

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。
   • 若打架行为进一步触犯了法律法规，如构成故意伤害罪等，涉事员工不仅可能面临刑事处罚，公司也有权并通常会选择解除与其的劳动合同关系。

3. 考虑事件的严重程度和影响范围

   • 公司在处理打架事件时，应综合考虑事件的性质、造成的后果以及对公司声誉的影响。对于情节轻微、未造成严重后果的事件，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施；而对于情节严重、影响恶劣的事件，开除往往是更合理的处理方式。

4. 考虑涉事员工的态度和表现

   • 公司在决定是否开除员工时，还应考虑员工的态度和悔过表现。如果员工能够认识到自己的错误并积极改正，公司可能会给予一定的宽容和处理空间。

5. 程序的合法合规性

   • 公司在处理打架事件时，必须确保相关程序的合法合规性，包括调查取证、听取员工陈述申辩、作出处理决定等环节。只有程序合法，才能有效避免可能的法律纠纷和赔偿责任。

特殊情况说明：

• 即便公司有相关规定且程序合法，如果打架的情况存在特殊原因或情节轻微，不构成严重违纪，公司直接开除也可能不被法律支持。例如，员工是因正当防卫与人发生肢体冲突，或者只是偶尔的轻微推搡并未造成不良影响等情况。在这些情况下，公司应谨慎评估并作出合理处理决定。

总结与建议：

• 员工打架能否开除，是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。公司在处理此类事件时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序的合法合规性；同时，也要充分考虑事件的严重程度、影响范围以及涉事员工的态度和表现等因素。只有这样，才能既维护公司的正常秩序和利益，又保障员工的合法权益。

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