针对您提出的“离职了老板拖着工资不给怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论与初步行动：

   • 当您离职后，老板拖欠工资，首先应尝试与老板进行友好协商，明确指出您已完成工作交接和离职手续，要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，接下来需要收集相关证据以支持您的维权行动。这些证据包括但不限于：劳动合同（证明劳动关系）、工资条或银行转账记录（显示工资发放情况）、工作证、考勤记录（证明工作时间和出勤情况）以及同事证言（如有需要）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好身份证明、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）以及上述收集的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，需明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁审理过程，陈述事实、提供证据，等待仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如用人单位仍拒不支付工资，您可申请强制执行。

6. 注意事项与法律后果：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规，不要采取过激行为。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在必要时能够有力地支持自己的主张。
   • 若用人单位在劳动监察部门责令支付后仍逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 若您与用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，您仍可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

7. 进一步咨询与建议：

   • 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和指导。

总之，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步采取行动。在维权过程中，务必确保证据的充分性和合法性，以便在必要时能够有力地支持自己的主张。