针对您提出的“没签劳动合同员工自离怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于双倍工资赔偿：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作了超过一个月但未满一年，且单位一直未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求单位支付这期间的双倍工资差额。但需要注意的是，双倍工资的赔偿期限最多为11个月，即从您入职后的第二个月开始计算，直到满一年为止。

其次，关于自离与工资结算：

• 即使您选择自离，但只要您已经付出了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠您的工资。同时，如果因为您的自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿，但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及与您的自离行为的因果关系。

再者，关于经济补偿金：

• 如果您自离是因为用人单位存在一些违法行为，例如拖欠工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等，那么您有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，关于证据保留：

• 在处理此类问题时，证据的保留至关重要。您需要保留工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等相关证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及您的权益受到了侵害。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

综上所述，如果您没签劳动合同就自离了，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（如果符合条件的话），并可能根据具体情况要求经济补偿金。同时，请务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果双方协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。