不是专户内的农民工工资，在符合一定条件下是可以被查封的。以下从不同角度进行详细分析：
一、农民工工资专户的特殊保护
农民工工资专户是由施工总承包单位为支付农民工工资而专门设立的专用存款账户，其设立目的在于确保农民工工资能够安全、及时、足额地发放。依照《保障农民工工资支付条例》第三十三条之规定，“除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。”这一规定体现了国家政策对农民工生存权的保障，在执行中应当予以适用。
二、非专户内农民工工资被查封的可能性
账户性质与资金流向：
- 如果一个账户虽然名为“农民工工资专户”，但实际并不符合法定“农民工工资专户”条件，如未提供总包合同及与建设单位、开户银行签订的资金管理三方协议、未向相关监管部门报备，也未严格控制资金的流向，存在向非农民工个人工资账户转账的情况，那么该账户中的资金是可以被查封的。
资金超出部分：
- 当农民工工资专用账户中明显超出工程施工合同约定并且明显超出足额支付该项目农民工工资所需全部人工费的资金时，超出的部分不在法律所规定特殊保护的范围之内，人民法院可针对超出部分采取冻结或者划拨措施。
特殊事由：
- 如果因农民工追索劳动报酬（专用账户相关的项目）引起的保全、执行案件，且该追索行为符合法律规定的条件，那么法院在必要时也可以对农民工工资专用账户进行查封、冻结或划拨，但前提是必须首先保障农民工工资的支付。
三、法律建议与风险提示
确保账户合规：
- 施工总承包单位应确保农民工工资专户的设立和资金管理符合法律法规的要求，避免因账户不合规而导致资金被查封的风险。
合理规划资金：
- 单位应合理规划农民工工资专户的资金使用，避免账户中资金超出工程施工合同约定和足额支付农民工工资所需全部人工费的范围，以减少资金被查封的可能性。
积极应对法律纠纷：
- 如果面临法律纠纷或执行案件，单位应积极与法院沟通，提供相关证据和资料，以证明账户资金的合法性和合规性，争取维护自身权益。
咨询专业律师：
- 在处理涉及农民工工资专户的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确、更全面的法律建议和帮助。
综上所述，不是专户内的农民工工资在符合一定条件下是可以被查封的。因此，单位应确保农民工工资专户的合规性和资金管理的合理性，以减少潜在的法律风险。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。