针对您提出的“个人公司要求员工上交征信合法吗”这一问题，我的结论是：个人公司要求员工上交征信，在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 从隐私权保护的角度来看：

   • 征信报告属于个人隐私的一部分，只有我们自己能够查询，旁人没有权利查询我们的征信情况。公司要求员工上交征信，很明显侵犯了员工的个人隐私，是一种不尊重员工的行为。
   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。公司若未经员工同意，擅自要求员工上交征信，违反了这一规定。

2. 从公司合法性的角度来看：

   • 单位不属于征信机构的，不能查看职工征信报告。公司若非征信机构，却要求员工上交征信，这一行为本身就不具备合法性基础。
   • 即便公司出于某些合理考虑（如评估员工诚信度），也应遵循合法、合理、必要的原则，通过其他合法途径（如背景调查、面试询问等）来了解员工情况，而非直接要求员工上交征信。

3. 特定例外情形：

   • 虽然一般情况下公司要求员工上交征信是不合法的，但存在特定例外情形。例如，对于一些涉及财务管理、诚信度要求较高的岗位（如财务、审计等），公司若能在与员工充分沟通并取得其书面同意的前提下，要求员工提供征信报告作为评估其诚信和经济责任意识的一部分，这一行为可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，公司也应严格保障员工的隐私权，不得将征信报告用于与招聘、用工无关的其他目的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反了相关法律法规，要求员工上交征信，员工有权拒绝提供或要求公司停止不当行为。若公司因此对员工进行不当处理（如辞退、降薪等），员工可依法维护自己的合法权益，向相关部门投诉或直接向人民法院起诉。
   • 对于员工而言，若遇到公司要求上交征信的情况，应首先与公司进行沟通，了解其具体目的和用途，并表达自己的担忧和拒绝意愿。若沟通无果，可寻求法律援助或直接向相关部门投诉。

综上所述，个人公司要求员工上交征信在一般情况下是不合法的。若您遇到此类情况，建议直接与我沟通，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。