含有霸王条款的快递员工合同并非一概无效，其效力需根据具体情况及法律规定综合判断。

一. 合同效力判断

1. 若霸王条款未违反法律强制性规定：快递员工签署的合同中，若霸王条款并未违反法律、行政法规的强制性规定，且未严重损害快递员利益，不构成欺诈、胁迫等情形，该条款及合同整体可能被认定为有效。例如，合同中关于工作时间、工作任务的合理约定，虽为格式条款，但若内容合法且公平，则有效。

2. 若霸王条款违反法律强制性规定或显失公平：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，若霸王条款不合理地免除或减轻快递公司责任、加重快递员工责任、限制或排除快递员工主要权利，如过度限制休息时间、不合理降低工资标准等，则该条款无效。若此类霸王条款严重影响合同公平性，甚至可能导致整个合同无效。

3. 特殊情形：若快递公司在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，使快递员工在违背真实意思的情况下签署合同，快递员工有权请求法院或仲裁机构撤销合同，合同自始无效。

二. 受害方救济途径

• 若快递员工认为合同中的霸王条款损害了自己的合法权益，可依据《民法典》相关规定，请求法院或仲裁机构对不公平条款进行变更或撤销，以恢复合同的公平性。
• 在合同履行过程中，若因霸王条款导致快递员工权益受损，快递员工还可要求快递公司承担违约责任、赔偿损失等。

三. 总结与建议

快递员工在签署合同时，应仔细阅读合同条款，确保充分理解并接受合同内容。若发现霸王条款，应及时与快递公司沟通协商，必要时可咨询专业律师并寻求法律途径解决争议。同时，快递公司也应遵循公平原则制定合同条款，避免使用不合理的霸王条款，以维护双方长期的合作关系。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。