关于协商一致解除劳动合同的赔偿标准，实际上更准确的说法应该是经济补偿标准，因为协商一致解除劳动合同时，用人单位通常支付的是经济补偿而非赔偿金。下面我将为您详细解释这一标准：
一、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、提出解除的一方对经济补偿的影响
用人单位提出协商解除：
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述方式计算。
劳动者提出协商解除：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
三、其他重要注意事项
分段计算：
- 对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。
明确补偿事项：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
依法维权：
- 若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
四、举例说明
假设一位劳动者在某单位工作了5年，月工资为5000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况下，该劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
综上所述，协商一致解除劳动合同的经济补偿标准主要取决于提出解除的一方、劳动者的具体工作年限和月工资水平。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。