您好，关于孕期辞退孕妇的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，是不得解除劳动合同的，否则将构成违法解除劳动关系，需依法承担相应的赔偿责任。

赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。

2. 额外赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知孕妇本人，或者没有额外支付孕妇一个月工资就解除劳动合同，同样需要按照经济补偿金的二倍来支付赔偿金。

除了上述赔偿外，孕妇还有以下权益：

• 要求继续履行劳动合同：孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已无法继续履行（比如岗位已被他人替代或取消），则用人单位需支付赔偿金。
• 孕期、产期、哺乳期工资损失：若孕妇选择继续履行合同，在被辞退至恢复劳动关系期间，用人单位应支付工资。孕妇也可主张赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期、哺乳期工资损失。

在维权过程中，孕妇需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 及时维权：一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。
• 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，孕期辞退孕妇是违法的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。孕妇在维权过程中应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动保护自己的合法权益。