针对您提出的“用人单位拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得相应的赔偿，并可以通过多种途径来维护自己的权益。具体来说，赔偿方式和维权途径如下：

一、赔偿方式

1. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在切实保障劳动者获取劳动报酬的权利，对用人单位拖欠工资的违法行为予以有力制裁。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其及时支付。在协商过程中，劳动者应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等证据材料。仲裁委员会将在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果拖欠工资的事实清楚、证据确凿，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求债务人在规定的时间内清偿债务。

三、重要提示

• 保留证据：无论采取何种方式维权，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工作证、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，是有效维权的基础。

综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得加付赔偿金或经济补偿，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。