针对您提出的“公司要搬迁了员工不去有赔偿吗”这一问题，我的结论是：公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，员工是否有赔偿及赔偿方式需根据具体情况判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点的情况

   • 重大变更：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围，导致员工无法继续工作，这构成劳动合同的“重大变更”。若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 非重大变更：若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），则不视为重大变更。员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。

2. 劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性的考量

   • 搬迁具有合理性：如公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响，员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。

   • 搬迁不具有合理性：若搬迁严重影响员工正常生活和工作，且公司未采取合理措施，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。

3. 其他可能的赔偿情况

   • 额外损失赔偿：如果搬迁给员工造成了其他直接损失，如通勤费用增加，员工可要求公司给予相应赔偿。但需注意，这种赔偿通常需要员工提供充分的证据来支持其主张。

   • 安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应承担相关安置费用。但这也取决于公司的具体政策和员工的实际情况。

4. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。

5. 实际操作建议

   • 积极沟通：员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题。这有助于双方理解对方的立场和需求，并寻找可能的解决方案。

   • 保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

   • 法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来支持其主张，并按照仲裁机构的程序和要求进行操作。

综上所述，公司搬迁员工不去的赔偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动合同的内容、搬迁的实际情况以及公司的应对措施来综合判断。如果您在面临此类情况时感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。