劳务派遣的员工是有年假的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。具体天数根据劳动者累计的工作时间来确定：工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年以上的，年休假为15天。

2. 劳务派遣员工的年假权益：

   • 劳务派遣员工同样享有上述年假权益。只要他们在劳务派遣单位或用工单位连续工作满12个月以上，就有权享受相应的年休假。
   • 需要注意的是，如果劳务派遣员工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数已经多于其全年应当享受的年休假天数，那么他们将不再享受当年的年休假。反之，如果少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

3. 年假的申请与安排：

   • 劳务派遣员工在申请年假时，应直接向劳务派遣机构进行申请，并由该机构负责协调用工单位进行工作调和。
   • 用工单位和劳务派遣单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照规定支付年休假工资报酬。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用工单位不允许劳务派遣员工休年假，或者不按照规定支付年休假工资报酬，劳务派遣员工有权到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁、起诉来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣的员工只要工作满一年，就有权像普通职工一样享受年假。如果遇到相关权益受损的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。