购买服务中使用劳务派遣不一定犯法，但需遵守相关法律规定。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

1. 劳务派遣的合法形式：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种补充用工形式，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施是合法的。这意味着，劳务派遣本身并不违法，但需要满足特定的条件和程序。

2. 劳务派遣的合法性要求：

   • 劳务派遣单位应当依法设立，并具备相应的资质。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订符合法律规定的劳动合同。
   • 劳务派遣活动应当遵循合法、公平、自愿的原则，不得通过非法手段获取工作机会。

二. 购买服务中使用劳务派遣的合法性

1. 政府购买服务的限制：

   • 财政部发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》等文件中明确指出，政府购买服务的主体不得以劳务派遣方式用工，也不得将人员招、聘用纳入政府购买服务范围。这是为了规范政府购买服务行为，防止变相用工和滥用劳务派遣。

2. 企业购买服务的合法性：

   • 对于企业而言，购买服务中使用劳务派遣并不直接构成违法，但需要确保劳务派遣的合法性和合规性。企业应当与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。

三. 违法使用劳务派遣的后果

• 如果购买服务中使用劳务派遣违反了相关法律法规，如未与具有合法资质的劳务派遣单位签订协议、未保障被派遣劳动者的合法权益等，那么相关主体将面临法律责任。这可能包括被劳动行政部门查处、支付赔偿金、承担违约责任等。

四. 我的建议

• 在购买服务中使用劳务派遣时，务必确保劳务派遣的合法性和合规性。建议购买方与具有合法资质的劳务派遣单位合作，并签订明确的劳务派遣协议。
• 对于被派遣劳动者，购买方也应承担相应的管理责任和义务，确保他们的合法权益得到保障。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。