公司拖着不开离职证明，劳动者有权要求赔偿，但赔偿数额需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与赔偿原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。若用人单位违反此规定未出具书面证明，且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
   • 赔偿数额并非固定，而是需结合劳动者未入职的时间、用人单位未开证明的过错、损失扩大的情况等因素，参照劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资酌情确定。

2. 可能产生的赔偿情形

   • 无法正常求职的损失：若因单位未出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，劳动者有权要求原单位赔偿此期间的工资损失。具体数额可根据劳动者原工资水平及未入职时间计算。
   • 失业保险待遇损失：若因单位未出具离职证明，导致劳动者无法享受失业保险待遇，单位应赔偿该损失。具体数额可根据失业保险金标准及无法领取的时间计算。

3. 维权途径与建议

   • 首先协商：劳动者应与原单位沟通，说明法律规定及不出具离职证明的影响，要求单位及时出具。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正。若因单位行为造成实际损害，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与单位沟通的记录、无法入职新单位的证明、失业保险待遇损失的证明等相关证据，以便在需要时提供。

4. 注意事项

   • 劳动者在离职时务必要求单位出具离职证明，并妥善保管。
   • 如遇单位拒绝出具离职证明，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

综上所述，公司拖着不开离职证明，劳动者有权要求赔偿，但赔偿数额需根据实际情况确定。劳动者在维权过程中应遵循法律程序，保留相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。