当店铺倒闭时，员工确实有权利获得相应的经济补偿。下面我将为您详细解释如何获取这份赔偿：

首先，关于经济补偿的计算方式，它是根据您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，店铺就需要向您支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，那么会按照一年来计算；而如果不满六个月，则只需支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

其次，如果店铺在倒闭前存在未依法为您缴纳社会保险费等违规行为，从而导致您离职，那么您不仅可以要求店铺支付经济补偿，还有权要求店铺加付赔偿金。

在店铺倒闭后，您应尽快与店铺进行协商，以确定赔偿的具体事宜。如果双方无法就赔偿问题达成一致，那么您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

另外，需要特别注意的是，不同地区的具体赔偿标准和程序可能会有所差异。因此，在处理相关事宜时，您应充分了解当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。

以小朱的案例为例，他工作了3年零4个月，按照规定，他应得3.5个月工资的经济补偿。同时，由于店铺之前存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况，小朱还有权要求加付赔偿金。如果店铺拒绝支付，小朱可以通过合法途径进行维权。

总之，当店铺倒闭时，员工应积极了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。