公司更换厂名后，老员工通常不需要重新签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，当公司仅发生名称变更时，其作为劳动合同主体的法律地位并未改变，因此原劳动合同仍然有效。

2. 实际情况分析：

   • 合同主体未变：公司名称的变更只是形式上的变化，其实质和法律地位并未发生改变。因此，从法律角度来看，员工与公司之间的劳动关系依然存在，且受原劳动合同的约束。
   • 无需重新签订合同：由于公司名称变更并不影响劳动合同的履行，因此员工无需与公司重新签订劳动合同。如果公司要求员工重新签订合同，可能涉及对劳动合同期限、薪资待遇等条款的修改，这实际上构成了对原合同的变更，需要双方协商一致。
   • 信息更新与备案：虽然不需要重新签订合同，但公司应确保员工的劳动合同中的公司信息得到及时更新，并在相关政府部门进行备案（如需要）。同时，公司也应向员工提供一份新的包含新公司名称的合同副本或变更通知书，以作为信息更新的证明。

3. 注意事项：

   • 保留证据：员工应妥善保管好原劳动合同以及任何关于公司名称变更的通知或文件，以备不时之需。
   • 关注权益保障：在公司名称变更过程中，员工应密切关注自己的工资、福利、社保等待遇是否受到影响。如有任何疑问或发现待遇受损，应及时与公司沟通并寻求法律援助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司在更名的同时进行了其他重大变革（如业务范围调整、组织架构重构等），并且这些变革对员工的岗位职责、工作内容等产生了实质性影响，那么公司应与员工协商并考虑重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，公司更换厂名后，老员工通常不需要重新签订劳动合同。但员工应关注公司名称变更后的相关信息更新，并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。