1. 核心结论：在调岗未达成一致的情况下，用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知，取决于解除劳动合同的具体理由和依据。如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，则需要提前一个月通知或额外支付一个月工资；如果用人单位依据其他规定解除劳动合同，则可能不需要提前一个月通知。

2. 详细分析：

   • 依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。在调岗未达成一致的情况下，如果用人单位认为劳动者不能胜任原工作，并拟通过调岗来解决问题，但劳动者拒绝调岗，且用人单位有充分证据证明劳动者确实不能胜任原工作，那么用人单位在依据该条款解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

   • 依据其他规定解除劳动合同： 如果用人单位解除劳动合同的理由并非基于《劳动合同法》第四十条，而是基于其他规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，那么用人单位在解除劳动合同时，可能不需要提前一个月通知。这些情况下，用人单位的解除行为通常被视为即时解除，即一旦发现劳动者存在相关情形，用人单位可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在调岗未达成一致的情况下解除劳动合同，应当谨慎行事，确保解除行为符合法律法规的规定。如果用人单位决定依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并保留好相关证据。

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在调岗未达成一致的情况下解除劳动合同，且未提前一个月通知或未额外支付一个月工资，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规的规定解除劳动合同，如未提前一个月通知或未额外支付一个月工资，那么用人单位可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律后果。

   • 如果劳动者对用人单位的解除行为不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，在调岗未达成一致的情况下解除劳动合同是否需要提前一个月通知，取决于解除劳动合同的具体理由和依据。用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规的规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。