关于补发年休假未休工资时日工资的计算方法，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
具体来说，日工资的计算公式为： 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
举个例子，如果某员工的月工资为8000元，那么他的日工资就大约为： 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
接下来，我们需要确定未休的天数。这个天数是根据员工的工龄来计算的应休天数与实际休假天数的差额。一般来说，工龄1-10年的员工应休5天年假，10-20年的员工应休10天年假，20年以上的员工应休15天年假。如果员工实际休假天数少于应休天数，那么差额就是未休天数。
最后，关于补发金额的计算，单位需要按照日工资的200%来支付未休年假的报酬（这个报酬已经包含了正常工资部分）。但在实际操作中，通常只需要补发1倍的差额，也就是： 补发金额 = 日工资 × 未休天数
例如，如果某员工月工资为8000元，未休年假3天，那么他的补发金额就大约为： 367.82元 × 3天 = 1103.46元（但实际操作中可能只补发差额部分，即日工资的一倍，具体需根据单位规定） 不过，按照通常的补发1倍差额的做法，实际补发金额应为日工资乘以未休天数，即上面计算的1103.46元中的差额部分（若已支付正常工资），这里直接表述为补发金额计算方式。
另外，还有一些注意事项需要您了解：
年假是可以跨年度安排的，但最长只能保留到次年年底。如果员工主动放弃年假，需要书面申请，否则单位仍然需要支付补偿。
如果单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。在这个过程中，员工需要保存好劳动合同、考勤记录等证据。
对于一些特殊情形，比如寒暑假覆盖年假的教师等职业，可能不享受额外的补偿。同时，高温作业等特殊岗位也可能有额外的规定。
总的来说，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需要明确月工资、月计薪天数以及未休天数等关键要素。如果您对此还有任何疑问，建议咨询专业的律师或者当地的人社部门。