职务侵占罪的类型多样，主要基于行为人利用职务便利，非法占有本单位财物的不同手段和表现形式。以下是对职务侵占罪几种常见类型的归纳：

1. 侵占公司财务：

   • 行为人利用职务上的便利，直接将公司或企业的财务资源据为己有。这种类型是最为直接和常见的职务侵占行为。

2. 监守自盗：

   • 公司内部工作人员相互勾结，利用职权进行监守自盗。这种行为通常涉及多人合谋，利用职务便利共同实施侵占行为。

3. 虚构事实骗取企业财产：

   • 行为人通过虚构事实、隐瞒真相的手段，非法获取本企业的财产。例如，伪造合同、发票等文件，骗取公司资金或财物。

4. 因薪酬纠纷擅自截留资金：

   • 员工由于薪酬纠纷等原因，擅自截留公司资金。这种行为虽然可能源于员工对薪酬的不满，但擅自截留资金仍然构成职务侵占罪。

5. 转移财产至他人：

   • 行为人利用职务上的便利，将本属于单位所有的财产非法转移至其他人手中。这种行为可能涉及与外部人员的勾结，共同实施侵占行为。

6. 冒领、篡改、伪造等方式侵占财产：

   • 行为人以虚构事实、隐瞒真相等手段，通过虚假上报、冒领、篡改、伪造等多种方式非法侵占本单位的财产。这种行为通常涉及对单位财务流程的操纵和欺骗。

在判断职务侵占罪时，除了考虑行为人的手段和表现形式外，还需要关注涉案金额的大小。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑起点根据涉案金额的不同而有所差异。当涉案金额达到数额较大标准时，量刑起点可能在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内；若涉案金额达到数额巨大标准，则量刑起点应在五年至六年有期徒刑的幅度内。

此外，职务侵占罪的追诉时效长达十五年。具体而言，犯罪行为经过下列期限后将不再被追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。若二十年后仍需追诉的，须报请最高人民检察院批准。

综上所述，职务侵占罪的类型多样，且量刑和追诉时效均根据涉案金额和罪行严重程度而有所不同。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。