核心前提：个人与单位签订劳动合同，探讨是否需要开具劳务发票。

结论：

1. 一般情况下，个人与单位签订劳动合同，不需要个人开具劳务发票。

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系下，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是基于劳动关系的正常履行，并不涉及发票的开具问题。工资支付是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益，通常通过银行转账、现金等方式进行，无需开具发票。

2. 特殊情况下，如果个人以劳务形式为单位提供服务，且双方约定以劳务费形式结算，可能需要开具劳务发票。

   • 这种情况通常发生在个人与单位之间并非建立正式的劳动合同关系，而是以劳务合同、承揽合同等形式提供服务时。例如，个人为单位提供临时性的设计、咨询、翻译等服务，双方约定按照劳务费进行结算。在这种情况下，为了符合税务规定和财务报销要求，个人可能需要向单位开具劳务发票。但需要注意的是，这种情况下的“劳务”与劳动合同关系下的“劳动”在法律性质上是有所区别的。

建议：

• 对于个人而言，如果与单位签订的是正式的劳动合同，无需担心发票开具问题，只需按照合同约定履行劳动义务，并依法享受工资等福利待遇即可。
• 如果个人与单位之间是以劳务合同等形式提供服务，并涉及劳务费结算，建议咨询专业税务人员或律师，了解具体的发票开具要求和税务处理方式，以确保合规操作。

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