结论前置：一个月内主动离职，试用期工资的结算需根据实际工作天数和双方约定的工资标准来计算，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

一、工资计算方式

1. 基本计算：

   • 试用期工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来结算。通常，日薪通过月工资除以当月应出勤的天数（一般为21.75天，但具体可能因公司薪酬制度而异）来确定。
   • 计算公式为：试用期离职工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
   • 例如，若月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，则工资为5000 ÷ 22 × 20 ≈ 4545.45元。

2. 加班工资：

   • 若劳动者在试用期内存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。

二、特殊情况处理

1. 用人单位违法扣除工资：

   • 用人单位不得无故克扣试用期劳动者工资。若以劳动者未提前通知辞职造成损失为由扣除工资，必须有充分证据证明实际损失，且扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。

2. 特殊条款约定：

   • 部分公司在员工入职时会在劳动合同或公司规定中明确试用期内辞职的工资结算方式。因此，在计算试用期辞职工资时，应仔细查阅相关文件，确保计算的准确性。

三、权益保障建议

1. 协商解决：

   • 若用人单位在试用期内不按规定结算工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。

2. 投诉与仲裁：

   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 工资构成：

   • 工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，用人单位不能随意扣除劳动者应得部分。

2. 工资清单：

   • 用人单位应向劳动者提供一份详细的工资清单，列出工资的构成、扣除项目及金额等信息。

综上所述，一个月内主动离职，试用期工资的结算需严格遵循相关法律法规和公司规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。