公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益，其安排应基于工作实际情况和员工意愿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假的安排不是单方面的，而是需要单位与职工进行协商。

2. 公司强制休年假的违法性：

   • 在任何情况下，年休假都不得被强行实施。用人单位不可对劳动者施加压力以休取其年休假期。如果公司强制员工休年假，这可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 只有当企业因特定的生产和工作特征而无法在同一年内顺利安排年假时，方可将年假跨年处理。但这仍然需要获得职工的明确同意。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 员工的权利与选择：

   • 员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否休年假。如果员工不愿意休年假，公司不能强制其休年假，而应按照正常工作支付薪酬。
   • 如果员工被解雇前未休年假，公司应支付相应的未休年假工资报酬。

5. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反规定强制员工休年假或未支付未休年假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为员工，应了解自己的年假权益，并在必要时与公司进行沟通协商。如果公司违反规定，员工应积极维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能强制员工休年假。年假的安排应基于工作实际情况和员工意愿，并确保员工的合法权益不受侵犯。如果您在年假安排方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。