结论前置：工伤劳动仲裁的申请时间一般应在一年内，但存在特殊情况下的延长规定。劳动者需及时关注自身权益，在规定时效内主张权利。
详细分析：
一般规定下的申请时间：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，但公司一直未支付工伤待遇，劳动者应在知晓权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
特殊情况下的申请时间延长：
- 对于因工伤产生的劳动争议，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定为劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬问题而引发的争议提供了更长的保护期限。
仲裁时效的中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
- 如果因不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过仲裁时效的后果：
- 如果超过仲裁时效申请劳动仲裁，劳动者可能会面临仲裁委以超过时效为由不予受理的情况。即便仲裁委受理了申请，如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者的请求也可能得不到支持。
法律建议：
- 劳动者在遇到工伤劳动争议时，应尽快了解自己的权益和申请流程，避免超过仲裁时效。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
举例说明：
假设小何在工作中受伤并被认定为工伤，但公司一直未支付工伤待遇。小何在知晓权利被侵害后一年内申请了劳动仲裁，那么他的申请是符合时效规定的。但如果小何在知晓权利被侵害后一年多才申请劳动仲裁，且没有仲裁时效中断或中止的情形，那么他的申请可能会被仲裁委以超过时效为由不予受理。
综上所述，工伤劳动仲裁的申请时间一般应在一年内，但存在特殊情况下的延长规定。劳动者需及时关注自身权益，在规定时效内主张权利，并收集好相关证据以便在仲裁过程中证明自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。